Nach wie vor sind Frauen beruflich nicht gleichgestellt. Ich glaube, dass an den falschen Kn\u00f6pfen gedr\u00fcckt wurde. All die Energie, die in das Binnen-I gesteckt wurde, hat nichts gebracht. Vergessen wir das und konzentrieren wir uns besser auf anderes:<\/p>\n
Vaterkarenz und Gehaltstransparenz<\/strong>.<\/p>\n Wir k\u00f6nnen es nicht \u00e4ndern, dass Frauen die Kinder kriegen und daher f\u00fcr einige Monate ihren Beruf nicht aus\u00fcben k\u00f6nnen. Aber die Babys haben nicht nur M\u00fctter. Falls auch alle V\u00e4ter in Karenz gehen<\/strong>, macht es f\u00fcr Arbeitgeber keinen Unterschied mehr, ob sie einen Mann oder eine Frau einstellen. Und f\u00fcr Mutter, Vater und Baby macht es einen Unterschied, wenn sie Zeit miteinander verbringen. Jede Mutter ist froh, wenn der Vater sie in den ersten Wochen mit dem Neugeborenen unterst\u00fctzen kann. Jeder Vater hat die Chance, eine tiefere Beziehung mit seinem Kind aufzubauen. Jedes Baby ist gl\u00fccklich, wenn stressfrei f\u00fcr es gesorgt wird. Eine Familien-Win-Win-Situation. Eine Emanzipations-Win-Situation. Und eine nachhaltige Win-Situation f\u00fcr die Gesellschaft.<\/p>\n In Skandinavien ist das Einkommen der B\u00fcrger transparent. Ungleiche Bezahlung ist offengelegt. Hierzulande ist gar nicht klar, wieviel der Kollege f\u00fcr die gleiche Leistung erh\u00e4lt. Um das Gleiche zu fordern, muss ich zuerst wissen, was das Gleiche ist.<\/p>\n Zwanzig, drei\u00dfig Jahre Binnen-I haben unterm Strich keine Emanzipation gebracht. Ich denke, wir sollten uns die Zeit und die Druckerschw\u00e4rze f\u00fcr das Binnen-I sparen und was anderes versuchen. Zum Beispiel die allgemeine Vaterkarenz und Einkommenstransparenz.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nach wie vor sind Frauen beruflich nicht gleichgestellt. Ich glaube, dass an den falschen Kn\u00f6pfen gedr\u00fcckt wurde.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nueckel.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/646"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nueckel.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nueckel.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nueckel.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nueckel.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=646"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nueckel.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/646\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nueckel.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nueckel.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nueckel.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}