Doris Griesser in Der Standard, 10.7.2013, über eine Studie am European Training and Research Centre for Human Rights and Democracy in Graz.
„Geprägt hat diesen Begriff die amerikanische Juristin Kimberlé Crenshaw im Zuge der Massenkündigung schwarzer Arbeiterinnen beim US-Autobauer General Motors Ende der 1980er-Jahre. Die Frauen konnten das Unternehmen weder wegen rassistischer noch wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung klagen, da schwarze männliche Arbeiter und weiße Arbeiterinnen nicht gekündigt wurden. Die Diskriminierung ergab sich also erst durch die Verbindung von Hautfarbe und Geschlecht.“
Weblink: derstandard.at/1371172108961/Die-multiple-Verachtung